Portfolio professionnel en ligne
Conseillère en :
Mobilité/Insertion/Evolution/Entrepreneuriat
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Projet 7 : Préparer une personne à la recherche d'emploi par une approche compétences
COMPÉTENCES ÉVALUÉES & ACQUISES :
Favoriser l'insertion professionnelle en mobilisant des outils de recherche d'emploi
Mission
Projet 7
Je suis CEP au sein d'une Mission Locale.
Ma mission est d’accompagner et de conseiller Lilas dans la conception de ses outils de recherche d'emploi (CV, LDM et préparation aux entretiens d'embauche).
Pour cela, je dois lui apporter/proposer :
Conseils sur son CV,
Conseils sur sa Lettre de Motivation,
Grille qu'au moins 10 questions d'entretien d'embauche,
Conseils sur la posture avant / pendant / après un entretien d'embauche.
Description des livrables + fichiers
Je vous laisse prendre connaissance de chacune des descriptions ci-dessous et
cliquer sur "Télécharger" afin de pouvoir accéder aux fichiers correspondants à chacun des livrables.
Présentation de projet
ATTENTION !
Je tiens à souligner une évolution en terme de présentation de document.
Notamment vis-à-vis de sa mise en forme et de son contenu (de plus en plus synthétique).
En effet, j'ai pu apprendre de moi-même, de mes erreurs/faux pas, de ma méconnaissance sur certaines pratiques.
Tout cela m'a permis de me mettre à jour et d'affiner mon travail :)
Soutenance Projet 7
N.B : un changement de PF d'enregistrement fait que je n'ai pas pu inclure le lien vers la vidéo ...
Cependant, fin de satisfaire votre curiosité, la vidéo reste disponible (sur demande) dans mon Drive ! ;)
Merci de votre compréhension
Compétences évaluées :
1. Favoriser l'insertion professionnelle en mobilisant des outils de recherche d'emploi
Validé
Commentaires :
Les conseils pour le CV et la LM sont présenté en format traitement de texte.
- concernant le CV : les conseils sont proposés sur la forme, l'adéquation entre ses compétences et le métier visé et les expériences passées (vous pouvez en entretien, reprendre la fiche ROME du métier visé et proposer des exemples concrets avec les éléments du CV de votre bénéficiaire),
- concernant la LM : les conseils reprennent la forme et l'adéquation entre l'offre d'emploi et le profil du bénéficiaire.
La grille de questions est présentée en format tableur.
- elle contient 10 questions types
- les questions balaient les différents thèmes attendus (l’intérêt pour le poste, ce que le bénéficiaire peut apporter à l’entreprise, son comportement en entreprise et en équipe, ses compétences en rapport au métier visé)
La note sur la posture est en format traitement de texte et expose des conseils concernant la posture avant, pendant et après l'entretien.
Livrables
Points forts :
Ils sont clairs et complets.
Axes d'amélioration :
RAS
Soutenance
Remarques :
Vous avez su adopter un ton et un débit de paroles posés.
Votre vocabulaire et vos phrases sont simples et adaptées pour donner des conseils.
Vous laissez le temps à votre bénéficiaire pour vous poser des questions, et vous prenez le temps de vérifier qu'il a compris.
Votre PPT était clair et précis, bien adapté au messages que vous deviez passer.
Pensez à vérifier que vous respectez le temps qui vous est imparti. C'est important durant vos soutenances, ce sera aussi important dans l'exercice de vos fonctions dans le cadre d'entretiens avec vos bénéficiaires.
C'est vous le maître du temps.
Merci pour ces échanges. Je vous souhaite une bonne continuation sur ce programme et dans votre carrière.